Expert
Marc van Domburg Scipio
Marc verbindt automotive professionals en organisaties op basis van data, drijfveren en gedeelde waarden. Hij vervangt de klassieke cv-vacaturematch door duurzame matching die zorgt voor betrokkenheid, prestaties en behoud.
Achtergrond & aanpak
Als oprichter van Car People werk ik op het snijvlak van recruitment, organisatiecultuur en retentie binnen de automotive. Waar traditionele bemiddeling focust op ervaring en beschikbaarheid, kijk ik naar wat mensen én organisaties werkelijk laat floreren: normen, waarden, ambities en ontwikkelpotentieel. Mijn aanpak draait om duurzame matching. Door professionals te koppelen aan organisaties waar cultuur, leiderschap en toekomstvisie aansluiten, ontstaat er meer dan een plaatsing: er ontstaat commitment. Dat resulteert in hogere betrokkenheid, betere prestaties en aantoonbaar minder verloop. Als retentiecoach help ik bedrijven daarnaast om hun bestaande talent te behouden. Ik maak inzichtelijk waarom mensen blijven of vertrekken en begeleid organisaties in het creëren van een werkomgeving waarin professionals zich willen ontwikkelen en verbinden. Zo verschuift recruitment van reactief naar toekomstgericht en wordt personeelsbehoud een structureel onderdeel van de strategie.
Achtergrond & aanpak
Als oprichter van Car People werk ik op het snijvlak van recruitment, organisatiecultuur en retentie binnen de automotive. Waar traditionele bemiddeling focust op ervaring en beschikbaarheid, kijk ik naar wat mensen én organisaties werkelijk laat floreren: normen, waarden, ambities en ontwikkelpotentieel. Mijn aanpak draait om duurzame matching. Door professionals te koppelen aan organisaties waar cultuur, leiderschap en toekomstvisie aansluiten, ontstaat er meer dan een plaatsing: er ontstaat commitment. Dat resulteert in hogere betrokkenheid, betere prestaties en aantoonbaar minder verloop. Als retentiecoach help ik bedrijven daarnaast om hun bestaande talent te behouden. Ik maak inzichtelijk waarom mensen blijven of vertrekken en begeleid organisaties in het creëren van een werkomgeving waarin professionals zich willen ontwikkelen en verbinden. Zo verschuift recruitment van reactief naar toekomstgericht en wordt personeelsbehoud een structureel onderdeel van de strategie.